يحق للعمالة المنزلية في سلطنة عُمان التي أكملت سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. هذا حق إلزامي بموجب قانون العمل العُماني — وليس مكافأة أو دفعاً اختيارياً. يشرح هذا الدليل بالضبط كيفية حسابها.
⚡ حقائق سريعة
| ⚖️ الأساس القانوني | قانون العمل العُماني 2012 + لوائح وزارة العمل |
| ✅ الحد الأدنى للخدمة | سنة واحدة |
| 💰 نسبة المكافأة | راتب 15 يوماً عن كل سنة (السنوات 1–3) / شهر عن كل سنة (بعد 3 سنوات) |
| 📞 منازعات وزارة العمل | 1502 |
🧮 معادلة المكافأة — سلطنة عُمان
📊 مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية في عُمان:
- السنوات 1–3: راتب 15 يوماً عن كل سنة خدمة
- بعد 3 سنوات: راتب شهر (30 يوماً) عن كل سنة خدمة
📊 أمثلة حسابية واقعية (ريال عُماني)
| الراتب الشهري (ريال عُماني) | سنوات الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|---|
| 100 ريال عُماني | سنة واحدة | 50 ريالاً عُمانياً (15 يوماً) |
| 120 ريالاً عُمانياً | سنتان | 120 ريالاً عُمانياً (15 يوماً × 2) |
| 150 ريالاً عُمانياً | 3 سنوات | 225 ريالاً عُمانياً (15 يوماً × 3) |
| 150 ريالاً عُمانياً | 5 سنوات | 675 ريالاً عُمانياً (15×3 سنوات + 30×2 سنوات) |
| 200 ريال عُماني | 4 سنوات | 500 ريال عُماني (15×3 + 30×1) |
✅ استحقاقات إضافية عند انتهاء العقد
- ✅ تذكرة طيران عودة إلى بلد المنشأ (يدفعها صاحب العمل)
- ✅ صرف جميع الأجور المتأخرة
- ✅ الإجازة السنوية غير المستخدمة — تُدفع نقداً
- ✅ مكافأة فترة الإشعار إذا تم الفصل دون إشعار مناسب (شهر واحد)
✅ متى تُستحق المكافأة؟
| السيناريو | المكافأة؟ |
|---|---|
| اكتمال العقد (سنتان) | ✅ المبلغ كاملاً |
| إنهاء صاحب العمل الخدمة دون سبب | ✅ المبلغ كاملاً + تعويض إضافي |
| استقالة العاملة بعد سنة واحدة | ✅ مبلغ نسبي |
| فصل العاملة لسوء سلوك جسيم | ⚠️ قد تُسقط — تقرر وزارة العمل |
❓ الأسئلة المتكررة
هل تُستحق المكافأة بعد سنة واحدة فقط في عُمان؟
نعم — يحق للعمالة المنزلية التي أكملت سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على مكافأة نسبية. النسبة هي 15 يوماً عن كل سنة للسنوات الثلاث الأولى.
هل يمكن لصاحب العمل خصم قيمة الأضرار من مكافأتي؟
لا — المكافأة هي حق محمي قانونياً. دعاوى الأضرار هي مسائل مدنية منفصلة ولا يمكن خصمها من المكافأة دون أمر قضائي.
ماذا لو رفض صاحب العمل دفع المكافأة عند المغادرة؟
قدم شكوى إلى وزارة العمل على الرقم 1502. يمكن لوزارة العمل منع صاحب العمل من إلغاء تصريح العمل حتى يتم سداد جميع المستحقات. يمكن أن تصل القضايا إلى محكمة العمل العُمانية.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟
تُحسب المكافأة عادةً على الراتب الأساسي المذكور في عقد العمل، وليس بما في ذلك البدلات.
🏠 هل تبحث عن استقدام عاملة منزلية في عُمان؟
تضم قائمة GCC Domestic 74 مكتب استقدام عاملة منزلية معتمداً في جميع أنحاء سلطنة عُمان. تصفح الملفات الشخصية، قارن الباقات، وتواصل مباشرة عبر واتساب — بدون عمولة.
📌 المصدر: قانون العمل العُماني 2012 — محدث 2026. يُرجى التحقق دائماً من mol.gov.om
