يحق للعمالة المنزلية في سلطنة عُمان التي أكملت أكثر من سنتين من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. هذا حق إلزامي بموجب قانون العمل العُماني — وليس مكافأة أو دفعاً اختيارياً. يشرح هذا الدليل بالضبط كيفية حسابها.
⚡ حقائق سريعة
| ⚖️ الأساس القانوني | القرار الوزاري 574/2025 (بموجب المرسوم السلطاني 53/2023) |
| ✅ الحد الأدنى للخدمة | أكثر من سنتين |
| 💰 نسبة المكافأة | نصف راتب شهر (15 يوماً) عن كل سنة خدمة |
| 📞 منازعات وزارة العمل | 1502 |
🧮 احسب المبلغ المستحق بدقة في ثوانٍ
أدخل الراتب الشهري ومدة الخدمة — تطبّق الحاسبة نصف راتب شهر (15 يوماً) عن كل سنة خدمة وتُظهر عدد الأيام المستحقة بالضبط.
افتح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — سلطنة عُمان ←🧮 معادلة المكافأة — سلطنة عُمان
📊 مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية في عُمان:
- عن كل سنة خدمة: راتب 15 يوماً (نصف شهر)
- الحد الأدنى للخدمة: أكثر من سنتين — ولا تُستحق أي مكافأة دون ذلك
📊 أمثلة حسابية واقعية (ريال عُماني)
| الراتب الشهري (ريال عُماني) | سنوات الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|---|
| 100 ريال عُماني | سنة واحدة | لا شيء (أقل من الحد الأدنى: سنتان) |
| 120 ريالاً عُمانياً | سنتان | 120 ريالاً عُمانياً (15 يوماً × 2) |
| 150 ريالاً عُمانياً | 3 سنوات | 225 ريالاً عُمانياً (15 يوماً × 3) |
| 150 ريالاً عُمانياً | 5 سنوات | 375 ريالاً عُمانياً (15 × 5 = 75 يوماً) |
| 200 ريال عُماني | 4 سنوات | 400 ريال عُماني (15 × 4 = 60 يوماً) |
✅ استحقاقات إضافية عند انتهاء العقد
- ✅ تذكرة طيران عودة إلى بلد المنشأ (يدفعها صاحب العمل)
- ✅ صرف جميع الأجور المتأخرة
- ✅ الإجازة السنوية غير المستخدمة — تُدفع نقداً
- ✅ مكافأة فترة الإشعار إذا تم الفصل دون إشعار مناسب (شهر واحد)
✅ متى تُستحق المكافأة؟
| السيناريو | المكافأة؟ |
|---|---|
| اكتمال العقد (سنتان) | ✅ المبلغ كاملاً |
| إنهاء صاحب العمل الخدمة دون سبب | ✅ المبلغ كاملاً + تعويض إضافي |
| استقالة العاملة بعد أكثر من سنتين | ✅ مبلغ نسبي |
| فصل العاملة لسوء سلوك جسيم | ⚠️ قد تُسقط — تقرر وزارة العمل |
❓ الأسئلة المتكررة
هل تُستحق المكافأة بعد سنة واحدة فقط في عُمان؟
نعم — يحق للعمالة المنزلية التي أكملت أكثر من سنتين من الخدمة استحقاق المكافأة. وبموجب القرار الوزاري 574/2025 يجب إتمام أكثر من سنتين من الخدمة قبل استحقاق أي مكافأة، ثم تُحتسب بواقع نصف راتب شهر (15 يوماً) عن كل سنة، مع احتساب الكسور بالتناسب.
هل يمكن لصاحب العمل خصم قيمة الأضرار من مكافأتي؟
لا — المكافأة هي حق محمي قانونياً. دعاوى الأضرار هي مسائل مدنية منفصلة ولا يمكن خصمها من المكافأة دون أمر قضائي.
ماذا لو رفض صاحب العمل دفع المكافأة عند المغادرة؟
قدم شكوى إلى وزارة العمل على الرقم 1502. يمكن لوزارة العمل منع صاحب العمل من إلغاء تصريح العمل حتى يتم سداد جميع المستحقات. يمكن أن تصل القضايا إلى محكمة العمل العُمانية.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟
تُحسب المكافأة عادةً على الراتب الأساسي المذكور في عقد العمل، وليس بما في ذلك البدلات.
🏠 هل تبحث عن استقدام عاملة منزلية في عُمان؟
تضم قائمة GCC Domestic 75 مكتب استقدام عاملة منزلية معتمداً في جميع أنحاء سلطنة عُمان. تصفح الملفات الشخصية، قارن الباقات، وتواصل مباشرة عبر واتساب — بدون عمولة.
📌 المصدر: القرار الوزاري 574/2025 — محدث 2026. يُرجى التحقق دائماً من mol.gov.om
