نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات يُلزم بدفع رواتب العمالة المنزلية في وقتها عبر التحويل البنكي الإلكتروني. الالتزام ليس اختياريًا — وعدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات وتعليق تجديد التصاريح وإجراءات قانونية. هذا الدليل يشرح كل ما تحتاج معرفته، محدّثًا بقرار 2026 الجديد.
⚡ حقائق سريعة
| النظام | نظام حماية الأجور (WPS) |
| الجهة | وزارة الموارد البشرية والتوطين |
| طريقة الدفع | تحويل بنكي إلكتروني فقط |
| الموعد (العمالة المنزلية) | خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق |
| الدفع النقدي | غير مقبول |
| خط المساعدة | 800 60 |
ما هو نظام حماية الأجور؟
نظام إلكتروني تديره الوزارة لمراقبة دفع الرواتب، ويضمن حصول العامل على أجره كاملًا وفي وقته عبر قناة موثّقة بدل الدفع النقدي غير الموثّق. ويحمي النظام الطرفين: العامل يحصل على حقه، وصاحب العمل لديه إثبات رسمي بالدفع.
🆕 تحديث 2026: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026
أصدرت الوزارة في 12 مايو 2026 القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، ودخل حيّز التنفيذ في 1 يونيو 2026، ملغيًا القرار رقم 598 لسنة 2022. وهو أكبر تعديل على نظام حماية الأجور منذ إطلاقه عام 2009.
⚠️ نقطة مهمة جدًا
ينطبق القرار 340 على منشآت القطاع الخاص المسجّلة لدى الوزارة — ويشمل ذلك مراكز تدبير ومكاتب الاستقدام المرخّصة بصفتها أصحاب عمل. وهو لا يلغي النظام الخاص بالعمالة المنزلية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 (المعدّل بالمرسوم رقم 21 لسنة 2023)، والذي يوجب على الأسرة الكفيلة دفع الأجر خلال 10 أيام من تاريخ الاستحقاق عبر القنوات المعتمدة. فإن كنت أسرة تكفل عاملة مباشرة، تبقى قاعدة الـ10 أيام سارية — وللتأكد اتصل بالوزارة (800 60) أو بمركز تدبير.
ما الذي تغيّر
| البند | سابقًا (قرار 598/2022) | الآن (قرار 340/2026) |
|---|---|---|
| موعد استحقاق الأجر | حسب العقد، بمرونة | اليوم الأول من كل شهر ميلادي عن الشهر السابق |
| مهلة السماح | 15 يومًا قبل الإنفاذ | أُلغيت — الإنفاذ يبدأ من اليوم الثاني |
| حد الامتثال | 80% من إجمالي الأجور | 85% من إجمالي الأجور |
| الموظفون الجدد | مهلة 30 يومًا للدخول في النظام | من أول دورة رواتب |
جدول التصعيد (للمنشآت المسجّلة لدى الوزارة)
- اليوم 2 — إشعارات وتنبيهات من الوزارة.
- اليوم 5 — إيقاف إصدار تصاريح عمل جديدة.
- اليوم 11 — غرامات إدارية واحتمال إعادة التصنيف إلى الفئة الثالثة عند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر.
- اليوم 16 — تسجيل تلقائي لمنازعات عمالية وإيقاف التصاريح لأصحاب العمل الذين لديهم 25 عاملًا فأكثر في قطاعات محددة.
- اليوم 21 — إجراءات أشد: الحجز التحفظي، ومنع السفر على المسؤولين، والإحالة إلى النيابة العامة.
ماذا يجب على مراكز تدبير ومكاتب الاستقدام؟
- ضبط الرواتب لتُصرف في اليوم الأول أو قبله — دون استثناء لعطلة نهاية الأسبوع أو العطل الرسمية.
- الحفاظ على نسبة تحويل في الموعد 85% فأكثر؛ والخصومات المشروعة محدودة عمليًا بـ15% لأغراض النظام.
- إدخال الموظفين الجدد فورًا في النظام — مهلة الـ30 يومًا أُلغيت.
- يجوز تفويض طرف ثالث بالدفع، بشرط تزويد الوزارة ببياناته ونطاق التفويض — وتبقى المنشأة مسؤولة بالكامل.
- الاحتفاظ بـمستندات إثبات الدفع وتقديمها عند الطلب.
✅ الخلاصة
للأسر التي تكفل عاملة منزلية: ادفع إلكترونيًا خلال 10 أيام من الاستحقاق، ولا تدفع نقدًا أبدًا. أما مراكز تدبير والمكاتب: فاليوم الأول من الشهر أصبح موعدًا نهائيًا صارمًا، والإنفاذ يبدأ من اليوم الثاني. الدفع في وقته لم يعد ممارسة جيدة فحسب — بل أرخص وسيلة للامتثال.
الأسئلة الشائعة
هل تغيّر القرار 340 موعد دفع رواتب العمالة المنزلية للأسر؟
لا. تبقى قاعدة الدفع خلال 10 أيام من الاستحقاق سارية على الأسر بموجب المرسوم رقم 9 لسنة 2022 وتعديله. القرار 340 يستهدف منشآت القطاع الخاص المسجّلة لدى الوزارة، ومنها مراكز تدبير والمكاتب.
هل يمكن دفع الراتب نقدًا؟
لا. الدفع النقدي غير مقبول ضمن نظام حماية الأجور؛ يجب التحويل الإلكتروني عبر قناة معتمدة.
ماذا يحدث عند التأخير؟
بالنسبة للمنشآت المسجّلة: إشعارات من اليوم الثاني، وإيقاف التصاريح من اليوم الخامس، ثم غرامات، وقد تصل الإجراءات إلى منع السفر والإحالة للنيابة.
المصادر: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 (نافذ من 1 يونيو 2026، ملغيًا القرار 598 لسنة 2022) كما نشرته صحف غلف نيوز وخليج تايمز وتحليلات Morgan Lewis وDLA Piper؛ المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة وتعديله رقم 21 لسنة 2023؛ u.ae. هذا المقال للمعلومات فقط وليس استشارة قانونية — تأكّد من التزاماتك عبر mohre.gov.ae أو 800 60.
