عقد عمل الخادمة في الإمارات 2026: ما يجب أن يتضمنه
يُعدّ عقد العمل الركيزة الأساسية لحماية حقوق كل من صاحب العمل والخادمة في الإمارات. وفقًا للمرسوم الاتحادي رقم 9 لعام 2022 بشأن العمالة المنزلية، يجب أن يكون العقد مسجلًا في وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
البنود الإلزامية في عقد الخادمة
- هوية الطرفين: بيانات صاحب العمل والعامل
- طبيعة العمل: نوع الخدمة (خادمة، مربية، طباخة، إلخ)
- مكان العمل: عنوان المنزل
- الراتب الشهري: المبلغ وطريقة الدفع
- ساعات العمل: الحد الأقصى 10 ساعات يومية
- يوم الراحة الأسبوعية: يوم واحد على الأقل
- الإجازة السنوية: 30 يومًا بعد سنة خدمة
- التأمين الصحي: إلزامي على صاحب العمل
- مدة العقد: عادةً سنتان
- إجراءات إنهاء العقد: شروط الإنهاء والتعويضات
دور مراكز تادبير في العقد
عند الاستقدام عبر مركز تادبير MOHRE معتمد، يتولى المركز إعداد العقد وتسجيله في منظومة وزارة الموارد البشرية، مما يضمن الحماية القانونية الكاملة لجميع الأطراف.
ماذا يحدث عند انتهاء العقد؟
- يمكن تجديد العقد لمدة سنتين إضافية
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- يحق لصاحب العمل طلب عامل بديل عبر مركز التادبير