Once you’ve found a nanny that you like, how can you ensure that you keep her? “Be a good boss,” advises Mary O’Connor, former president of the International Nanny Association and owner of an agency for nanny services.
To find out how to refer to your work environment.
- What do you consider to be a great boss, and what is the reason? 2, What keeps people loyal to their employer? 3, What is it about your employer that you are not happy about? Your responses could provide insights into the needs of your Nanny to feel comfortable and valued.
A few pointers =>
- Give a fair nanny salary. You wouldn’t want to earn an unsatisfactory wage, nor should your Nanny. Based on the location you live in and the number of youngsters you’ve, what tasks your Nanny is required to perform, as well as her qualifications and experience and experience, you could be paying anywhere between AED 1,500 and AED 3,000 per month or more for a total of a whole month of service.
- If you can provide accommodation and food, it could be less dependent on her previous experiences and expectations. If you intend to employ your Nanny for more than eight hours per day or more than five days per week, you must compensate her for overtime.
- To find a fair wage in your local area, ask parents with a nanny what they earn or talk to the International Nanny Association.
- Provide good benefits. To ensure your Nanny is happy, you can create a delicious incentive package within your employment contract that should include vacation days, paid holidays, and vacation time. Parents may provide a vehicle for their Nanny to use. (Make sure she’s protected under your insurance company for cars, as the cost is often high.)
- Be sure to treat her as a professional. Your job might be at a house instead of office space. However, all nannies take their work seriously, and you should too. If you’re confident about her capabilities, demonstrate you are confident in her abilities. You can trust that she will perform well and don’t doubt her choices.
- If you have something you’d prefer to be done differently, Do not assume that she’s wrong and that you’re right. Be respectful of her way of thinking and tell her without defying them that there is a unique style of how you’d like it done.
- Resolve any issues or complaints that you are facing respectfully. Do not attack her personally, and focus on the subject that is at hand.
- Establish ground rules, and adhere to them. Remember that you have hired your Nanny to take care of the child. They’re not housekeepers and shouldn’t be required to perform massive housework unless the contract initially stipulates this.
- If the hours are scheduled to end at 6 p.m., Ensure you’re at home by that time (emergencies are not allowed). If you must request that she stay later, compensate her fairly. Remember that she has her own life to live, and if she’s not in the same house as you, she might have a family member to return to after a long day. (See our post on setting ground rules for childcare.)
- Show your gratitude. Do you remember how great it feels when your boss tells you the importance you have to their colleagues? Your Nanny should be reminded of the same. She’s performing a crucial job for you, so you must remind her regularly how much you appreciate her and her work.
المرونة. الجدولة تكون أكثر مرونة أيضًا عند الاستعانة بمربية أطفال مقارنة بمركز الرعاية النهارية، الذي يُغلق يوميًا في الوقت المحدد نفسه. إذا كنت تستأجر مربية، فتأكد من مناقشة كيفية التعامل مع أي تغييرات في اللحظة الأخيرة مسبقًا. بهذه الطريقة، ستعرف مدى المرونة التي ستتمتع بها المربية في جدولها. كما ستكون المربية على علم بأجرها مقابل هذا الوقت الإضافي.
ما هي السلبيات؟
وفقًا لماري أوكونور، الرئيسة السابقة للجمعية الدولية للمربيات. الرعاية تكون عمومًا غير خاضعة للإشراف، لذا فإن اختيار شخص تثق به أمر ضروري. ستحتاج إلى إيجاد مربية جديدة عندما تقرر مربيتك الاستقالة.
لا توجد بدائل للرعاية الاحتياطية. تقول سوزان ويب، أم لثلاثة أطفال في أمهرست، ماساتشوستس: "نقلنا ابننا إلى مركز رعاية نهارية بعد أن استقالت منا مربيتنا الثالثة في 13 شهرًا. أردنا وضعًا لا يتركنا في مأزق." من الممكن تقليل تأثير غياب المربية من خلال توضيح مدة الإشعار الذي يجب أن تقدمه لك في العقد. شهر واحد هو المعيار. كما يمنحك ذلك وقتًا للبحث عن بديل.
التفاعل الاجتماعي مع طفلك أقل. الحياة الاجتماعية لطفلك هي قضية إضافية. تضع مرحلة ما قبل المدرسة والرعاية النهارية الأطفال تلقائيًا في اتصال يومي مع أطفال آخرين. ومع ذلك، فإن الرعاية المنزلية لا تفعل ذلك. للتغلب على هذه المشكلة، من الممكن تسجيل طفلك في فصول دراسية أو مطالبة مقدم الرعاية بمرافقته في رحلات منتظمة لضمان التواصل اللازم مع الأطفال الآخرين.
التكلفة قضية. قد تكون رعاية المربية نوعًا مكلفًا من رعاية الأطفال لبعض الأسر. وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الدولية للمربيات، يبلغ الراتب النموذجي للمربية حوالي 2500 درهم إماراتي شهريًا. ومع ذلك، قد يختلف هذا الرقم.
هناك احتمال أن تتمكن من دفع مبلغ أقل لترتيبات المعيشة الداخلية.
قضايا الخصوصية. قد يشعر الآباء أنهم ينتهكون الخصوصية بوجود مقدم رعاية خارجي في المنزل طوال اليوم، يبحث في الثلاجة لإعداد الوجبات، ويتنقل بين جميع جوانب الحياة الأخرى.
