دليل جديد يفرض غرامة 20,000 ريال وحرمان من الاستقدام لمدة 3 سنوات على المخالفين

Saudi Arabia’s Ministry of Human Resources and Social Development has issued new regulations to protect domestic workers. Employers who violate these rules now face fines of up to **SR20,000** and a **3-year recruitment ban**. ### New Penalties and Enforcement Measures for Employers ### SR20,000 Maximum Fine for Violations The new regulatory framework establishes a maximum penalty of SR20,000 for employers who violate domestic worker regulations, representing a significant enforcement measure. ### Three-Year Recruitment Ban for Non-Compliant Employers Non-compliant employers now face a comprehensive recruitment ban lasting up to three years, effectively restricting their ability to hire domestic workers during this period. ### Permanent Ban Extensions for Repeat Offenders The recruitment ban may be extended to become permanent for repeat offenders, ensuring that employers who consistently violate regulations face permanent consequences for their non-compliance. ### Double Penalties for Recurring Violations Penalties are doubled in the event of a repeat violation, creating a progressive punishment system that escalates enforcement measures against employers who continue to breach domestic worker protection regulations. ## Prohibited Employer Practices and Fee Restrictions ### Ban on charging recruitment fees to domestic workers Employers are strictly prohibited from imposing any recruitment-related charges on domestic workers, ensuring financial protection from the hiring process onset. ### Prohibition of work permit and transfer fees All work permit costs and service transfer fees are banned, eliminating financial burdens that previously fell on workers during employment transitions. ### Elimination of profession change charges Domestic workers can now change their professional designation without incurring any charges, providing greater career flexibility without financial penalties. ### Free residency permit processing requirements Employers must cover all expenses for issuing and renewing residency permits and legal licenses, ensuring these essential documents remain completely free for workers throughout their employment. ## Comprehensive Rights Package for Domestic Workers ### Weekly Rest Day Entitlements Domestic workers are guaranteed a weekly rest day as specified in their employment contract, ensuring regular time off from duties. ### Minimum 8-Hour Daily Rest Periods Workers must receive continuous daily rest periods of no less than eight hours, providing adequate time for sleep and personal activities. ### Full Month Vacation After Two Years of Service Following two years of continuous service, domestic workers are granted a full month’s leave if they choose to renew their employment contract. ### Retention of Personal Identification Documents Domestic workers maintain the right to keep their personal identification documents, including passports and iqamas, preventing employer confiscation of these essentialitems. ## Financial Benefits and Travel Allowances ### Financial Benefits and Travel Allowances Now that we have covered the prohibited practices and comprehensive rights framework, let’s examine the specific financial benefits employers must provide to domestic workers under the new regulations. #### Regular wage payments according to unified contracts Employers are legally required to disburse wages consistently according to the unified contract terms signed with their domestic worker. This standardized payment structure ensures transparency and prevents wage disputes. #### Biennial travel tickets at employer expense The new guide mandates that employers provide travel tickets to workers’ home countries every two years, with all costs covered by the employer.#### هذا الدعم يعزز تواصل العمال مع أسرهم ومجتمعاتهم الأصلية. مكافأة نهاية الخدمة بعد أربع سنوات متتالية يستحق العمال الذين يكملون أربع سنوات متتالية من الخدمة مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر واحد. يكافئ هذا الحكم علاقات العمل طويلة الأجل ويوفر الأمان المالي عند انتهاء العقد. #### إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا سنويًا يستحق العمال المنزليون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا سنويًا، شريطة تقديم تقرير طبي معتمد. تضمن هذه الميزة تعافي العمال من المرض دون فقدان الدخل أو مواجهة إنهاء الخدمة. ## الالتزامات القانونية ومسؤوليات صاحب العمل بعد أن استعرضنا العقوبات وحقوق العمال، دعونا نفحص الالتزامات القانونية الحاسمة التي يجب على أصحاب العمل الوفاء بها. بموجب التوجيهات الجديدة، يواجه أصحاب العمل مسؤوليات شاملة تشمل المتطلبات التعاقدية والسكنية والصحية والاتصالية. ### متطلبات عقد العمل الرسمي يجب على أصحاب العمل إبرام عقد عمل رسمي وفقًا لآليات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان توثيق جميع شروط العمل رسميًا وأنها ملزمة قانونًا. ### توفير السكن والطعام المناسبين يلتزم أصحاب العمل بتوفير سكن وطعام مناسبين للعمال المنزليين، أو بدلاً من ذلك، تقديم بدل مالي لتغطية هذه الاحتياجات الأساسية، مما يضمن مستويات المعيشة الأساسية للعمال. ### التزامات التغطية الصحية يجب على أصحاب العمل توفير تغطية صحية للعمال، وضمان الوصول إلى الخدمات الطبية والعلاج طوال فترة العمل كشرط إلزامي بموجب اللوائح الجديدة. ### تمكين التواصل للعمال مع أسرهم يجب على أصحاب العمل تمكين العمال من التواصل مع أسرهم بطريقة طبيعية، اعترافًا بالحق الأساسي في الحفاظ على الروابط الأسرية ومنع العزلة عن الأحباء. ## المهن المسموح بها للعمال المنزليين ### الوظائف المنزلية القياسية والسائقين الخاصين تشمل اللوائح الجديدة الوظائف المنزلية القياسية بما في ذلك مدبرات المنازل وعمال النظافة والسائقين الخاصين كمهن منزلية مسموح بها. ### الأدوار المتخصصة بما في ذلك الممرضات والطهاة يُسمح صراحةً بالوظائف المنزلية المتخصصة، بما في ذلك الممرضات المنزليات اللواتي يقدمن الرعاية الطبية، والطهاة المحترفين لإدارة الوجبات المنزلية، والخياطين المهرة لخدمات الملابس، والبتلر الذين يقدمون إدارة شاملة للمنزل. ### المناصب الإشرافية والإدارية يشمل الإطار الأدوار القيادية مثل المشرفين الذين يشرفون على العمال المنزليين الآخرين ومديري المنازل المسؤولين عن تنسيق العمليات المنزلية المتعددة والموظفين. ### خدمات مهنية إضافية وأحكام التوسع إلى جانب الأدوار التقليدية، تمتد المهن المسموح بها لتشمل حراس المنازل الذين يقدمون خدمات أمنية، ومساعدين شخصيين يتولون المهام الإدارية، ومزارعين يديرون أراضي الممتلكات، وأخصائيي علاج طبيعي يقدمون خدمات العافية، وصانعي القهوة المنزلية. تتضمن اللوائح أحكامًا لإضافة واجبات أخرى ذات صلة مع تطور احتياجات الأسرة. ## التزامات العمال ومعايير السلوك ### السلوك السليم والحفاظ على بيئة أسرية يجب على العمال المنزليين الحفاظ على السلوك السليم والمساهمة بنشاط في خلق بيئة عمل أسرية مستقرة أثناء أداء جميع الواجبات تحت إشراف صاحب العمل المباشر. ### العناية بالممتلكات ومتطلبات السرية يتحمل العمال مسؤولية الحفاظ على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل والعناية بها، مع الالتزام بالسرية التامة بشأن أسرار المنزل دون أي إفشاء لأطراف خارجية.### احترام الدين الإسلامي والعادات السعودية يُطلب من جميع العاملين المنزليين إبداء الاحترام للدين الإسلامي واللوائح السارية والعادات والتقاليد والقيم والآداب العامة التي تُشكّل الإطار الثقافي للمجتمع السعودي. ### الالتزام بالعمل وتوقعات الولاء يجب على العمال إظهار التزام ثابت بالعمل، ولا يمكنهم ترك وظائفهم أو العمل لدى أصحاب عمل آخرين دون مبرر مشروع، مما يضمن تقديم خدمة مخلصة لأسرهم المعيّنين لديها.     ## النقاط الرئيسية - تفرض اللوائح الجديدة في المملكة العربية السعودية غرامات تصل إلى 20,000 ريال سعودي وحظر توظيف لمدة ثلاث سنوات على أصحاب العمل الذين ينتهكون حماية العامل المنزلي. - يجب على أصحاب العمل عدم فرض أي رسوم على العاملين المنزليين، وتغطية جميع تكاليف التصاريح ومتطلبات الإقامة. - يتمتع العاملون المنزليون بحقوق موسعة، تشمل أيام راحة أسبوعية مضمونة وإجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا سنويًا. - تشمل الالتزامات القانونية لأصحاب العمل العقود الرسمية، وتوفير السكن والطعام المناسبين، والتغطية الصحية للعاملين المنزليين. - يعزز الإطار بيئة عمل عادلة مع تحميل أصحاب العمل المسؤولية عن الامتثال للمعايير الجديدة. ## جدول المحتويات --- ## أدلة ذات صلة - [دليل توظيف العمالة المنزلية في السعودية: دليل Musaned 2026](/en/blog/saudi-arabia-domestic-worker-hiring-musaned-guide-2026/) - [دليل خطوة بخطوة لتقديم طلب فيزا خادمة السعودية](/en/blog/step-by-step-guide-to-saudi-arabia8217s-maid-visa-application-process/) - [اعرف حقوقك: حماية القانون السعودي للعمال](/en/blog/know-your-rights-saudi-law-protection-for-domestic-workers/) - [ما هو Musaned؟ شرح منصة السعودية](/en/blog/musaned-website-saudi-arabias-official-domestic-labor-recruitment-platform-by-mlsd/) - [غرامة 20,000 ريال سعودي وحظر توظيف 3 سنوات](/en/blog/new-guide-sets-sr20000-fine-and-a-3-year-ban-on-recruitment-for-erring-employers/) - [دليل رواتب العمالة المنزلية في دول الخليج 2026](/en/blog/2026-domestic-worker-salary-guide-gcc-comparison/) - [تصفح الوكالات المعتمدة في السعودية →](https://www.gccdomestic.com/en/saudi/)