العاملات المنزليات في البحرين اللاتي أكملن سنة خدمة واحدة على الأقل يحق لهن قانونًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 116 من قانون العمل البحريني. وهي حق قانوني، وليست مكافأة أو دفعة حسن نية. يشرح هذا الدليل المعدل الدقيق، ويستعرض أمثلة حقيقية بالدينار البحريني، ويوضح ما يجب فعله في حال عدم الدفع.
⚡ حقائق سريعة
| السؤال | الجواب |
|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنة كاملة |
| المعدل، السنوات 1–3 | نصف راتب شهري عن كل سنة (15 يومًا) |
| المعدل، من السنة الرابعة فصاعدًا | راتب شهري كامل عن كل سنة (30 يومًا) |
| السنوات الجزئية | تُدفع بنسبة تناسبية |
| يُحتسب على أساس | آخر راتب أساسي |
| الأساس القانوني | قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، المادة 116 |
| الجهة التنظيمية | هيئة تنظيم سوق العمل — 17506055 |
🧮 معادلة المكافأة — البحرين
تستخدم البحرين معدلًا مزدوج المستوى. السنوات الثلاث الأولى تستحق بنصف معدل السنوات التي تليها:
الأجر اليومي = آخر راتب أساسي شهري ÷ 30
السنوات 1–3 ← 15 يومًا عن كل سنة
من السنة الرابعة فصاعدًا ← 30 يومًا عن كل سنة
المكافأة = الأجر اليومي × إجمالي الأيام المستحقة
لم تعد سلطنة عمان تعتمد هذا الهيكل — إذ انتقلت إلى نصف راتب شهر عن كل سنة بموجب القرار الوزاري 574/2025 — ولهذا السبب فإن الخدمة الطويلة تستحق قيمة أكبر بشكل غير متناسب في البحرين: السنة الرابعة وحدها تكسب ما يعادل أول سنتين مجتمعتين.
هل تشمل العاملات المنزليات؟ نعم. تستثني المادة 2 من قانون العمل العاملات المنزليات من معظم أحكامه، لكنها تدرج بعد ذلك المواد التي لا تزال تنطبق عليهن — والمادة 116 ضمن تلك القائمة. استحقاق نهاية الخدمة هو أحد الحمايات التي تحتفظ بها العاملات المنزليات.
📊 أمثلة حسابية واقعية (دينار بحريني)
محسوبة على راتب أساسي شهري قدره 120 دينارًا بحرينيًا، وهو راتب نموذجي للعاملة المنزلية في البحرين. الأجر اليومي هو 120 ÷ 30 = 4 دنانير بحرينية.
| مدة الخدمة | الأيام المستحقة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| سنة واحدة | 15 | 4 × 15 | 60 دينارًا بحرينيًا |
| سنتان | 30 | 4 × 30 | 120 دينارًا بحرينيًا |
| 3 سنوات | 45 | 4 × 45 | 180 دينارًا بحرينيًا |
| 5 سنوات | 105 | 4 × 105 | 420 دينارًا بحرينيًا |
| 8 سنوات | 195 | 4 × 195 | 780 دينارًا بحرينيًا |
رقم الخمس سنوات هو ما يخطئ فيه الناس غالبًا. خمس سنوات ليست 5 × 15 = 75 يومًا. بل هي ثلاث سنوات بمعدل 15 يومًا (45) بالإضافة إلى سنتين بمعدل 30 يومًا (60) = 105 أيام. استخدام معدل المستوى الأول الثابت من شأنه أن يقلل الدفعة بمقدار 120 دينارًا بحرينيًا.
العاملة التي تغادر بعد 3 سنوات و6 أشهر تستحق 45 يومًا عن السنوات الثلاث الأولى بالإضافة إلى نصف سنة بمعدل 30 يومًا (15 يومًا) = 60 يومًا = 240 دينارًا بحرينيًا. السنوات الجزئية تُحتسب دائمًا.
✅ متى تكون المكافأة مستحقة الدفع؟
| الحالة | المكافأة مستحقة؟ |
|---|---|
| انتهاء العقد بشكل طبيعي | نعم |
| استقالة العاملة بعد سنة أو أكثر | نعم |
| إنهاء صاحب العمل للعقد | نعم |
| مغادرة العاملة قبل إتمام سنة | لا |
| نقل العقد إلى صاحب عمل جديد | نعم — تُسوّى من قبل صاحب العمل السابق |
✅ ما الذي يُستحق أيضًا عند انتهاء العقد
المكافأة نادرًا ما تكون المبلغ الوحيد المستحق. يجب أيضًا تسوية:
- أي راتب غير مدفوع حتى آخر يوم عمل
- دفعة مقابل الإجازة السنوية المستحقة وغير المستخدمة
- تذكرة الطيران للعودة إلى بلد العاملة، إذا كان العقد ينص على ذلك
- جواز سفر العاملة — وهو حق قانوني لها ويجب إعادته
📌 ملاحظة حول نظام التأمين الاجتماعي (SIO) لعام 2024
منذ مارس 2024، بدأت البحرين في تحصيل مستحقات نهاية الخدمة للعديد من الموظفين الوافدين من خلال اشتراكات شهرية يدفعها صاحب العمل إلى هيئة التأمين الاجتماعي (SIO)، بدلاً من دفعة مقطوعة تُدفع في نهاية الخدمة. المعدلات الشهرية هي 4.2% من الراتب للسنوات الثلاث الأولى و8.4% بعد ذلك — وهذا ببساطة هو استحقاق المادة 116 موزعًا على اثني عشر شهرًا (نصف شهر ÷ 12 = 4.2%؛ شهر كامل ÷ 12 = 8.4%).
النقطة العملية للعائلات والعاملات: أيًا كان المسار المطبق، المبلغ المستحق هو نفسه. ما يتغير هو من يحتفظ بالمال حتى نهاية العقد. إذا لم تكوني متأكدة من المسار الذي يغطي عقدك، فتأكدي من ذلك مع هيئة تنظيم سوق العمل قبل التسوية النهائية.
❓ الأسئلة الشائعة
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للخادمة في البحرين؟
نصف راتب أساسي شهري عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى للخدمة، ثم راتب شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك، بموجب المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012. السنوات الجزئية تُدفع بنسبة تناسبية.
هل تُدفع المكافأة بعد سنة واحدة فقط في البحرين؟
نعم. سنة واحدة كاملة من الخدمة المتواصلة هي الحد الأدنى. العاملة التي تتقاضى 120 دينارًا بحرينيًا وتغادر بعد سنة واحدة بالضبط تستحق 15 يومًا، أي 60 دينارًا بحرينيًا.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على الحزمة الكاملة؟
على آخر راتب أساسي. البدلات المدفوعة بشكل منفصل عن بنود مثل النقل تُستبعد عادةً من الحساب.
هل يمكن لصاحب العمل خصم تعويضات عن أضرار من المكافأة؟
لا. المكافأة حق قانوني محمي. المطالبة عن قطعة مكسورة أو قرض متنازع عليه أو خسارة مزعومة هي مسألة منفصلة ولا يمكن ببساطة خصمها من الدفعة النهائية.
ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟
تواصلي مع هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) على الرقم 17506055. قبل ذلك، اكتبي الحساب — الراتب الأساسي، تاريخي البدء والانتهاء، المعدل اليومي والأيام المستحقة. معظم الخلافات تنتهي عند هذا الحد، لأن الطرف الآخر كان يعتمد على رقم مختلف بدلاً من رفض الدفع.
🏠 استقدام عاملة منزلية في البحرين؟
تحققي من ترخيص أي مكتب استقدام قبل تحويل الأموال، واحسبي مبلغ نهاية الخدمة في بداية التعيين وليس في نهايته.
المصادر: قانون العمل البحريني للقطاع الخاص، القانون رقم 36 لسنة 2012 (المادتان 2 و116)؛ هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA). الأرقام استرشادية وسارية لعام 2026 — تأكدي من حالتك الخاصة مع LMRA قبل التسوية النهائية.
