يُنظَّم استقدام العمالة المنزلية في قطر بموجب قانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن العمالة المنزلية، الذي تديره وزارة العمل القطرية (المعروفة سابقاً بـ ADLSA). ومنذ 2020 أضافت قطر حداً أدنى وطنياً للأجور وألغت شهادة عدم الممانعة، لتصبح من أكثر الأنظمة إصلاحاً في المنطقة.
صدر في أغسطس 2017، وكان أول قانون قطري يعترف صراحةً بالعمل المنزلي كعمل ويمنح العاملات المنزليات حمايات محددة. يشمل ساعات العمل ويوم راحة أسبوعياً وإجازة سنوية مدفوعة والرعاية الصحية ومكافأة نهاية الخدمة، ويضع عقوبات على المخالفات (غرامات تصل إلى 10,000 ريال). كما تصدر وزارة العمل عقد عمل موحّداً يجب توظيف كل عاملة منزلية بموجبه.
في 2020 فكّكت قطر أكثر أجزاء نظام الكفالة تقييداً. قانون رقم 17 لسنة 2020 أدخل حداً أدنى غير تمييزي للأجور — الأول في الخليج — قدره 1,000 ريال أساسي شهرياً، إضافة إلى 500 ريال للسكن و300 ريال للطعام حين لا يُوفَّران عيناً (حد فعلي 1,800 ريال). وقانون رقم 19 لسنة 2020 ألغى شهادة عدم الممانعة، فبات بإمكان العامل تغيير صاحب العمل بإشعار مناسب بدل الحاجة لإذن صاحب العمل الحالي.
تنظّم قطر العمل المنزلي مباشرةً عبر وزارة العمل وقانون 15 لسنة 2017، بدلاً من منصة واحدة بعلامة تجارية. قارن بمراكز تدبير في الإمارات، ومنصة مساند في السعودية، وLMRA في البحرين، ونظام الدرة / PAM في الكويت.
قانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن العمالة المنزلية هو القانون الأساسي. يعترف بالعمل المنزلي كعمل ويحدّد حمايات تشمل ساعات العمل ويوم راحة أسبوعياً وإجازة سنوية مدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة. تديره وزارة العمل القطرية (المعروفة سابقاً بـ ADLSA).
بموجب قانون رقم 17 لسنة 2020 (ساري منذ مارس 2021)، الحد الأدنى غير التمييزي هو 1,000 ريال أساسي شهرياً، إضافة إلى 500 ريال للسكن و300 ريال للطعام إن لم يُوفَّرا عيناً — أي حد فعلي 1,800 ريال.
لا. ألغى قانون رقم 19 لسنة 2020 اشتراط شهادة عدم الممانعة، فبات بإمكان العامل تغيير صاحب العمل دون إذن صاحب العمل الحالي مع إشعار مسبق مناسب. جاء ذلك ضمن إصلاحات 2020 لتفكيك نظام الكفالة.
رسوم الاستقدام مسقوفة حسب الجنسية من وزارة التجارة والصناعة ووزارة العمل — نحو 9,000 ريال للعاملات من إثيوبيا وحتى نحو 17,000 ريال للعاملات من إندونيسيا. والراتب الشهري منفصل ويبدأ من حد 1,000 ريال.
مراكز قطر للتأشيرات تعمل في دول المصدر الكبرى (منها الهند وسريلانكا ونيبال وبنغلاديش وباكستان والفلبين) حيث تُنجز العاملة البصمات والفحص الطبي وتوقيع العقد الموحّد قبل السفر إلى قطر.
اطلب السجل التجاري وترخيص وزارة العمل للمكتب، وتأكد من البيانات عبر mol.gov.qa قبل التوقيع. المكتب الموثوق يشارك هذه البيانات ويستخدم العقد الموحّد.
آخر تحديث: 3 يونيو 2026 · استناداً إلى قانون 15 لسنة 2017 وقانون 17 لسنة 2020 وقانون 19 لسنة 2020 (mol.gov.qa).